
来源:新华报业传媒集团 | 2019-07-17 09:20
7月16日下午,社长、党委书记、董事长双传学主持召开新任职干部座谈会,与去年底以来提拔、调整的43位助理以上干部进行集体谈心谈话,勉励大家让优秀成为一种习惯。
双传学说,近两年来,集团加大了干部队伍建设,加快了选人用人步伐,给更多年轻同志创造了干事创业的舞台。从这段时间大家的表现来看,有几个方面特点:政治站位高、工作激情足、创新意识强、群众基础好,得到了集团上下的一致认可。集团要创造更加美好的未来,关键要树立正确的用人导向,我们必须坚持:一要以发展眼光珍视干部,让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台,对骨干人才、年轻干部高看一眼、多些鼓励;二要以干事实绩评判干部,看一个干部重点不是其说了什么、说了多少,关键是干了什么、成了多少;三要以公正公心选择干部,对各类优秀人才一视同仁,坚持选拔任用程序,主动接受群众监督;四要以热忱真情培养干部,年轻干部工作生活压力较大,各部门各单位要多些理解和关心,做到严管厚爱相结合。
双传学对年轻干部提出了锻造“五心”的期望和要求:一是“初心”,进一步提高政治站位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持对党的新闻事业的热爱并不断奋斗;二是“雄心”,对照更高标准、更高水平,把集团的事当成分内的事,始终有争先进、创一流的目标和信心;三是“恒心”,保持战略定力和奋斗韧劲,把强化学习作为创新开拓的基础,把深化改革作为创新开拓的利器,把深入调研作为创新开拓的关键,不断开拓事业发展新局面、开启人生发展新境界;四是“公心”,始终保持清正廉洁,以对事业、对家庭、对自己高度负责的态度,系好人生每一粒扣子;五是“虚心”,以开阔的胸襟、谦逊的态度,团结群众、作好表率,更好地为集团发展凝聚人心、汇聚力量。
围绕这“五心”,双传学勉励大家:
第一,要让优秀成为一种习惯。评判一位干部是否优秀,不是看他在领导面前的表现,也不是看他在公众场合的表现,而是看他在任何时候、任何地点是否都表现出优秀。年轻干部尤其要把追求优秀作为一种常态,成为一种自觉。
第二,要善于“归零”。勇于将既有的成绩看作过往,将获得的荣誉留在昨天,以“翻篇归零再出发”的姿态,坚守初心,继续前行,着眼未来,再创佳绩。
第三,要以干事为重。时刻想到为单位做了什么、在岗位上是否称职,以钉钉子精神,干一事、成一事,始终把创新创业作为立身之本。
第四,要有更高标准。要对照新形势、新要求、新标准,找差距、知不足,补短板、强弱项,脚踏实地推动工作迈上新台阶。
第五,要勇于创新。始终保持对新事物的敏感性,始终保持对发展大势的高度关注,以大视野、大目标展现大作为、大担当。
第六,要保持一股正气。不诱于小利,方能成远功,要以长远眼光、宽广胸襟,光明磊落做人,埋头踏实干事。
第七,要树立“一盘棋”意识。将自我看得小一些,将别人看得高一些,舍小我、融大我,强协同、顾大局,在推动集团事业发展中实现自身价值。
会上,双传学给新任职干部赠送了五本书,分别是《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《哲学与人生》、《增强“脚力、眼力、脑力、笔力”:学习读本》、《5G时代》和《融合文化:新媒体和旧媒体的冲突地带》。他要求大家把学习成为动力,把学习成果转化为创新发展的思路和措施,推动集团事业开辟新局面。
张琳、沈春宁、陈郁、易保山、蒋志初、侯力明、成岗、马薇、杨涌、吴旭渤、杜颖梅、王长峰、汪全初、孙甲飞、张洪、孙健、郑金莲、张加静、汪滢、宋世明等20位代表,分别交流了任职以来工作学习的体会,并对集团发展提出了积极的思考和建议。
王洪俊副社长主持会议。
原标题:双传学寄语新任职干部:让优秀成为一种习惯