新华报业社长双传学寄语新任职干部：让优秀成为一种习惯

7月16日下午，社长、党委书记、董事长双传学主持召开新任职干部座谈会，与去年底以来提拔、调整的43位助理以上干部进行集体谈心谈话，勉励大家让优秀成为一种习惯。

双传学说，近两年来，集团加大了干部队伍建设，加快了选人用人步伐，给更多年轻同志创造了干事创业的舞台。从这段时间大家的表现来看，有几个方面特点：政治站位高、工作激情足、创新意识强、群众基础好，得到了集团上下的一致认可。集团要创造更加美好的未来，关键要树立正确的用人导向，我们必须坚持：一要以发展眼光珍视干部，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台，对骨干人才、年轻干部高看一眼、多些鼓励；二要以干事实绩评判干部，看一个干部重点不是其说了什么、说了多少，关键是干了什么、成了多少；三要以公正公心选择干部，对各类优秀人才一视同仁，坚持选拔任用程序，主动接受群众监督；四要以热忱真情培养干部，年轻干部工作生活压力较大，各部门各单位要多些理解和关心，做到严管厚爱相结合。

双传学对年轻干部提出了锻造“五心”的期望和要求：一是“初心”，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持对党的新闻事业的热爱并不断奋斗；二是“雄心”，对照更高标准、更高水平，把集团的事当成分内的事，始终有争先进、创一流的目标和信心；三是“恒心”，保持战略定力和奋斗韧劲，把强化学习作为创新开拓的基础，把深化改革作为创新开拓的利器，把深入调研作为创新开拓的关键，不断开拓事业发展新局面、开启人生发展新境界；四是“公心”，始终保持清正廉洁，以对事业、对家庭、对自己高度负责的态度，系好人生每一粒扣子；五是“虚心”，以开阔的胸襟、谦逊的态度，团结群众、作好表率，更好地为集团发展凝聚人心、汇聚力量。

围绕这“五心”，双传学勉励大家：

第一，要让优秀成为一种习惯。评判一位干部是否优秀，不是看他在领导面前的表现，也不是看他在公众场合的表现，而是看他在任何时候、任何地点是否都表现出优秀。年轻干部尤其要把追求优秀作为一种常态，成为一种自觉。

第二，要善于“归零”。勇于将既有的成绩看作过往，将获得的荣誉留在昨天，以“翻篇归零再出发”的姿态，坚守初心，继续前行，着眼未来，再创佳绩。

第三，要以干事为重。时刻想到为单位做了什么、在岗位上是否称职，以钉钉子精神，干一事、成一事，始终把创新创业作为立身之本。

第四，要有更高标准。要对照新形势、新要求、新标准，找差距、知不足，补短板、强弱项，脚踏实地推动工作迈上新台阶。

第五，要勇于创新。始终保持对新事物的敏感性，始终保持对发展大势的高度关注，以大视野、大目标展现大作为、大担当。

第六，要保持一股正气。不诱于小利，方能成远功，要以长远眼光、宽广胸襟，光明磊落做人，埋头踏实干事。

第七，要树立“一盘棋”意识。将自我看得小一些，将别人看得高一些，舍小我、融大我，强协同、顾大局，在推动集团事业发展中实现自身价值。

会上，双传学给新任职干部赠送了五本书，分别是《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《哲学与人生》、《增强“脚力、眼力、脑力、笔力”：学习读本》、《5G时代》和《融合文化：新媒体和旧媒体的冲突地带》。他要求大家把学习成为动力，把学习成果转化为创新发展的思路和措施，推动集团事业开辟新局面。

张琳、沈春宁、陈郁、易保山、蒋志初、侯力明、成岗、马薇、杨涌、吴旭渤、杜颖梅、王长峰、汪全初、孙甲飞、张洪、孙健、郑金莲、张加静、汪滢、宋世明等20位代表，分别交流了任职以来工作学习的体会，并对集团发展提出了积极的思考和建议。

王洪俊副社长主持会议。

原标题：双传学寄语新任职干部：让优秀成为一种习惯